介護士は妊娠しても勤務できる？

介護士の多くは女性で、その中には妊娠・出産の可能性がある人が大勢います。妊娠すると、身体的負担の多い介護士の仕事をそのまま続けていいのかどうか迷うことが少なくありません。妊娠中でも介護士の仕事を続けることは可能ですが、職場へ伝えるタイミングなどを誤ると後悔することになりかねません。

介護士が妊娠したら、できるだけ早めに職場に伝えましょう。直属の上司に最初に伝え、同僚に伝えるタイミングも含めて今後のことを相談します。早めの報告がベストですが、検査薬による自己診断ではなく医師の診断によって妊娠が確定してからの報告が基本です。妊娠初期は不安定なので、無理なく働ける環境を作るようにしましょう。

介護士が妊娠中に働くためには、順調な経過と職場からの理解が不可欠です。できる業務は減りますが、働くことが妊娠中に必要な適度な運動になります。金銭的なことや保育園のことなど、その他のメリットも見逃せません。女性が多い職場に苦手意識を感じるかもしれませんが、女性だからこそ理解を得られる場合もあります。

妊娠したことを勤務先に伝えて業務についての調整や配慮を求める時、職場から理解が得られないことがあります。妊婦に配慮した前例がない職場だと、妊娠中の配慮について申し出る行為そのものを否定される場合すらあります。そのような場合に役立つのが、医師が発行している「母性健康管理指導事項連絡カード」です。